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さて、今回は若手研修 ～2019年度 冬～についてお話していきます。

若手研修とは、新卒・中途含めて、入社3年目までのTTS社員が集結して

年に2回、1日を通して研修を行っています。

若手研修の内容を少しだけご紹介します。

午前中は各期による発表兼ワーキングの時間でした。

大きなテーマは、「人間力の向上」。

自分に自信を持つためのメンタル面＆スキル面を学んだあと

学びを活かしてグループワークをしました。みんないい顔してましたね！！

その他、車の会社らしく技術的なテーマとして仕事上で技術者としての活かせる知識・考え方を学びました。

午後は、人事柴田による

「7つの習慣」を題材に”主体性＝当事者意識”をテーマに行いました。

社員一人ひとりが経営、会社全体に対して当事者意識を持つ、つまり経営者のように考えることが大切です。

若手・新人であっても、

”与えられた課題（仕事）をこなすだけではなく、その仕事（取組み）が自社の経営に

どのような影響を与えるのかを常に意識して行動する”

若手であろうとベテランであろうと

自分の存在価値を高めることで、それが会社貢献へとつながっていくと思います。

トータルテクニカルソリューションズは、平均年齢が32歳と比較的若い組織です。

若手がこのような研修や、資格取得などに主体的に取り組んでいるからこそ

勢いがある会社へと成長し続けていけるわけですね。

夜は懇親会を行い、新卒4月入社12名も参加してくれました。

社員間の仲が深まりましたね！参加してくれてありがとうございます。

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以上です。